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劳务派遣中员工工伤由谁承担
    在社会实践中,劳务派遣部门常常会派遣暂时性、辅助性或者是替代性的工作中到公司单位来进行劳动。被派遣的工人在雇工单位工作时,按规定是需要依规依法享受一定的福利待遇的。但在工作的时候也会突发一部分意外,劳务派遣员工工伤由谁承担呢?今天青岛劳务派遣公司来来进行解答:
  《劳务派遣暂行规定》第十条相关规定,被派遣工人在雇工部门因工作遭遇事故伤害的,劳务派遣部门需要依规依法申报工伤鉴定,雇工部门需要协助工伤鉴定的调查核实工作。劳务派遣部门承担工伤保险责任,但还可以与雇工部门签订补偿办法。被派遣工人在申报来进行职业病诊断、鉴定时,雇工部门需要负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的工人职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣部门需要提供被派遣工人职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
   劳务派遣公司总结出劳务派遣协议:

       1、劳务派遣部门需要依规依法与被派遣工人订立2年及以上的固定期限以书面形式的劳动合同书。

       2、劳务派遣部门还可以依规依法与被派遣工人签订试用期。劳务派遣部门与同一被派遣工人只能够签订一次试用期。
       3、劳务派遣协议需要写明下例主要内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;可以依照同工同酬的原则判定的劳动报酬额度和结算方式;社会保险费的额度和结算方式;工作时间和休息休假相关事宜;被派遣工人工伤、生育或者是患病的时候的相关待遇;劳动安全卫生及培训相关事宜;经济补偿等费用;劳务派遣协议期限;劳务派遣服务费的结算方式和标准;违反劳务派遣协议的责任;法律、法规、规章相关规定需要纳入劳务派遣协议的其他相关事宜。

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