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哪些情况下要优先采取灵活用工
 灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。现在不少企业都是会采用这样的形式的,当然这个也是要区分不同情况的,下面就来给大家介绍哪些情况下要优先采取灵活用工?
灵活用工要考虑以下几种情况:

 假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人工成本浪费;所以,在旺季时可以考虑采取灵活用工,利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。

 如果企业需要快速应对业务变化,而雇佣一名全职员工用时太久,就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的临时工或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下,可以考虑灵活用工,引进一些兼职的专业人才。

 对于一些工作不饱和的岗位,雇佣全职员工在人工成本上会不划算,可以考虑采用灵活用工的形式,雇佣一些临时人员。如:企业的食堂工作人员,大多数都是每天只有一餐的工作需要,可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。
   上面就是对哪些情况下要优先采取灵活用工的介绍,相信对企业来说有了很大的帮助,要采用灵活用工优选要去选靠谱的合作平台,这样才能更好助力企业发展。

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